31.10.2012

Как и на каких основаниях уволить главного бухгалтера?

Если с приёмом на работу главного бухгалтера всё относительно ясно, то вопрос о его увольнении порой ставит руководство фирмы в тупик. Чаще всего такая проблема встает перед руководителями небольших компаний, не имеющих своего юридического отдела или консультанта.

Давайте последовательно разберемся в том, как правильно уволить главного бухгалтера без риска получения судебного постановление о восстановление его в должности и иных неприятных сюрпризов.

Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает какого-либо особого порядка увольнения бухгалтера и главбуха в частности. Данный работник может «проститься» со своим местом работы по собственной инициативе либо по инициативе работодателя.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

В данном случае действует порядок увольнения, предусмотренный 80 статьей ТК РФ.

• Главбух обязан поставить руководителя в известность о своем решении за 2 недели до своего предполагаемого ухода. Это должно быть сделано исключительно в письменной форме.
• Расторжение трудового договора возможно ранее чем истечет срок предупреждения об увольнении при условии достижения соглашения между работодателем и работником.
• Каких-либо обстоятельств, дающих право задержать увольнение, Трудовым кодексом не установлено. Требование остаться до вступления в должность нового главного бухгалтера либо незавершенности передачи дел иному назначенному лицу являются незаконными.

ВАЖНО! Некоторые работодатели вносят в трудовой договор дополнительный пункт, запрещающий увольняться в отчетный период и предусматривающий за это применение штрафных санкций. Такое условие имеет ничтожную юридическую силу, не подлежит применению (9 статья ТК РФ) и может быть оспорено в судебном порядке.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Работодатель вправе уволить главного бухгалтера, опираясь на следующие основания:

• право собственности на имущество организации перешло к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ);
• организация понесла ущерб вследствие неправомерного использования её имущества на основании необоснованных решений главбуха (9 пункт 81 статьи ТК РФ);
• неоднократного неисполнения главбухом возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарных взысканий (5 пункт 81 статьи ТК РФ).

ВАЖНО:

• Новый собственник может расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером только в течение 3 месяцев с момента перехода к нему права собственности (75 статья ТК РФ). При этом увольняемому в обязательном порядке выплачивается компенсация равная трем среднемесячным заработным платам (181 статья ТК РФ).
• Увольняя главбуха на основании 9 пункта 81 статьи, работодатель должен, аргументировано доказать его вину.

Прием-передача дел при увольнении главного бухгалтера

Принять дела вправе:

• лично руководитель;
• лицо, временно исполняющее обязанности главного бухгалтера (основание приказ руководителя);
• новый главбух (основание приказ руководителя).

Форма акта передачи дел произвольная, обязательными являются только подписи сторон и дата передачи. Если объем передаваемых дел велик, может быть создана специальная комиссия или привлечены аудиторы.

ВАЖНО! Уволившийся/уволенный главный бухгалтер не освобождается от ответственности за допущенные им в период работы нарушения.

-------

Ваш главный бухгалтер уволился неожиданно или вышел из доверия?

Устали от проблем, связанных с некорректным ведением бухгалтерии?

ООО «СМАРТ» приглашает вас оценить преимущества работы с настоящей командой профессионалов. Вы можете остановить свой выбор на наиболее удобном для вас варианте сотрудничества:

• восстановление бухгалтерского учета;
• полное ведение бухгалтерского учета вашей компании;
• частичное ведение бухгалтерского учета вашей компании;
• выполнение функций главного бухгалтера компанией «СМАРТ+»;
• консультации по кадровым вопросам;
• консультации по юридическим вопросам;
• аудит. 

Получить детальную консультацию:

(495) 545-47-46

« вернуться