08.08.2012

Как и где найти хорошего бухгалтера в Москве?

Как свидетельствует практика, подбор профессионального кадрового состава – задача не из самых легких. Если же необходимо найти хорошего бухгалтера, то решить её сложнее в двойне.

Специалистам, отлично ориентирующимся в динамично изменяющейся сфере налогообложения и ведения бухгалтерского учета, не грозит увольнение. Они не выстраиваются в очередь на биржах труда. Например, в Москве работодатели, стремящиеся найти главного бухгалтера, сами готовы конкурировать между собой в борьбе за каждого достойного кандидата на эту ответственную должность.

Давайте попробуем разобраться, в чем состоят основные трудности поиска толковых сотрудников бухгалтерского подразделения и как результативно решить эту проблему?

Определяем уровень профессионализма соискателя

Найти резюме бухгалтера просто, только на просторах Internet их сотни. Гораздо сложнее правильно оценить представленную в анкете информацию. Ведь гарантий, что приглянувшийся вам текст написан действительно высококлассным специалистом бухучета, а не пришедшим ему на помощь мастером слова и хорошим психологом вам никто не даст. 

• На что необходимо обращать внимание в первую очередь? 

Два наиболее важных критерия – квалификация и личностные качества будущего бухгалтера вашего предприятия. Разобраться с тем, насколько компетентен данный кандидат вам поможет резюме и собеседование. Но, если вы являетесь дилетантом в сфере учета, то придётся опираться только на данные о наличии опыта работы и причине увольнения с предшествующего рабочего места, выявить «пробелы» в его багаже профессиональных знаний не удастся.

Что касается личностных качеств, то столкнувшись с необходимостью найти бухгалтера, помните о том, что вам нужен не обаятельный весёлый балагур, а ответственный и педантичный сотрудник, уделяющий внимание каждой мелочи. Поверхностное отношение к ведению бухучета неминуемо приведёт к штрафам, начислениям пеней, а, возможно, даже к восстановлению бухгалтерского учета или блокировке счетов.

• Чем поможет тестирование бухгалтеров?

Безусловно, такой способ оценки соискателя как профессиональное тестирование бухгалтера при приёме на работу более эффективен. В этом вопросе можно положиться на рекрутинговые агентства или скачать нужные тесты на специализированных сайтах.

При этом важно чтобы тестовые задания были актуальны на текущий момент, то есть учитывали изменения в ПБУ и законодательстве. Кроме того, стоит учитывать, что в отличие от тестирования главных бухгалтеров, для рядового специалиста необходим тест, отражающий специфику его будущего участка работы.

Немаловажным при оценке кандидата методом тестирования окажется и наличие в тесте конкретной задачи по бухгалтерскому учету, поскольку опыт показывает, что огромное количество соискатель не могут без помощи специализированных программ выполнять даже элементарные расчеты.

Прибегнув к тестированию, вы, конечно же, повысите шансы найти квалифицированного бухгалтера, но и в этом случае страховки от ошибки нет. 

Найм бухгалтера или аутсорсинг?

Прежде чем ответить на этот вопрос, обратимся к статистике:

• Для того чтобы определиться с выбором кандидата на вакансию главного бухгалтера, вам придется провести минимум 20-25 собеседований, затратив на это столько же часов своего рабочего времени и это без учета временных затрат на ознакомление с резюме. Найм рядового бухгалтера потребует от 8 до 15 собеседований (соответственно от 8 до 15 часов).
• Почти с 30% найденных самостоятельно бухгалтеров работодателям приходится прощаться до истечения испытательного срока.

Если вы не готовы рисковать и тратить время на длительные поиски кандидата, то аутсорсинг бухгалтерии (услуги специализированной компании) станет для вас наилучшим вариантом. Заключая договор бухгалтерского обслуживания, вы не только перестанете задумываться над тем, где и как найти хорошего бухгалтера, но и получите целый ряд неоспоримых выгод:

• снижение затрат на ведение бухгалтерии до 50%;
• уверенность в строгой конфиденциальности;
• качественно высокий уровень подготовки отчетности;
• отсутствие необходимости решать вопросы систематического повышения квалификации штатных бухгалтеров и главного бухгалтера;
• сведение к нулю рисков отклонения от требований часто изменяющегося законодательства.

Вы все ещё не смогли найти «своего» бухгалтера в Москве?

Ваш главбух не справляется с возложенными на него обязанностями?

Бухгалтер сбежал, и вы не знаете, что делать?

Специалисты ООО «СМАРТ» проанализируют текущее положение вашей бухгалтерии, предоставят консультацию по текущим вопросам, возьмут на себя ведение налогового и бухгалтерского учета в полном объеме или по интересующему вас направлению, профессионально представят ваши интересы в контролирующих органах и фондах.

По вопросам сотрудничества звоните по тел.:

(495) 545-47-46

Это может быть вам интересно:

Аутсорсинг бухгалтерии: пять основных преимуществ

Аутсорсинг бухгалтерии предприятия. Основные виды услуг

Аутсорсинг бухгалтерии для малого бизнеса. Опыт. Перспективы

« вернуться